认真听课的谭果利（中排右一）
谭果利，娄底职院11级煤矿开采班学生。别看他年纪不大，但却已是涟源一家煤矿的董事长�！拔沂侵鞫铰Φ字霸呵笱У��！碧饭嫠呒钦�。
一个有着如此特殊身份的学生，立刻引起了记者的兴趣。
娄底“十百千”人才培养工程送来东风
娄底是湖南省重要的能源原材料工业基地，矿产资源储量十分丰富，素有“江南煤�！�、“世界锑都”的美誉，煤炭储量、产量占全省的2/5。但多年来煤矿安全技术人才奇缺，且年龄严重老化。为此，娄底市委市政府制定了《娄底市煤炭行业培养专业技术人才“十二五”实施方案》，计划每年在娄底职院委培100名煤炭专业技术人才。在此基础上，娄底市人民政府进一步提出了“十百千”人才培养工程，即“用十年时间，每年委培百名技能型人才，累计培养千名技术骨干”。这种“政府主导、行业支持、企业参与、学院承办”订单联接的校企合作办学模式，一下吸引了无数煤矿行业从业人员。谭果利就是其中一名，当时他是涟源一家煤矿的代理矿长。
“煤矿要安全生产，要上规模、上效益，没有技术人才是不行的�！碧饭醯米约夯购苣昵�，正是学技术的时候，也为了带动矿上其他人一起学习，他争取到了学习机会，通过单招考试，进入了娄底职院学习煤矿开采技术专业。
“学习全是来真家伙，很实用”
“娄底职院的学习全是来真家伙，学理论，动手练，还到现代化大煤矿实习实训，对我们太有用了！”谭果利告诉记者。
原来，针对煤矿开采专业特点，娄底职院探索出“三进三出”（三进即在校进行基础课、专业基础课、专业课的学习，完成理实一体性学习任务；三出即到煤矿认识实习、生产实习、顶岗实习，完成实践性学习任务，使学生的技能训练从感知→体验→熟练阶梯上升，理论与实践相结合）的教学组织模式，三年时间，有一半以上的时间在实训室或者煤矿上度过。在这种模式下，学生的实践能力大大增强，没出校门就积累了比较丰富的工作经验。
“很辛苦，但收获很大”
作为一名矿长，谭果利有很多心要操。一般性的管理工作、日常事务他已全部交代给了副矿长和相关部门负责人，但技术工作、安全工作他必须亲自抓，加上煤矿生产这事实在紧要，他的心只能同时牵挂两头。为此，他办理了半工半读手续，一周四天在学校学习，三天（主要是周末）在矿上打理�！罢庋苋肥涤械阈量�，但对我的工作帮助很大。学到什么有用的东西，我能立马运用到自己矿上，矿上技术、管理上遇到困难，我也能立马请教老师。来上学后，煤矿的效益增长了不少呢！”说到这，谭果利很兴奋。
由于煤矿改制，谭果利适时出击，取得了煤矿的控股权，现在他已经是煤矿的董事长�！拔叶晕蠢匆丫辛吮冉锨逦墓婊�。学到了过硬的知识和技术，我们矿一定会越来越强�！彼档轿蠢�，这名80后的大学生董事长，眼中透着乐观和坚毅。（欧阳琦）
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